Diverzita, rovnost a inkluze
Společnost Canon se snaží vytvořit různorodou kulturu a současně rozvíjet inkluzní pracoviště a pracovat na vybudování spravedlivější společnosti pro všechny. S více než 22 000 zaměstnanci a 102 národnostmi po celé Evropě, na Středním východě a v Africe a 180 000 zaměstnanci po celém světě se setkáte s lidmi ze všech oblastí života.
Věříme ve filozofii Kyosei, tj. žít a pracovat společně pro obecné blaho. Tato touha podílet se na rozvoji lepší společnosti je opěrným bodem pro naši touhu po inkluznějším a rovnějším světě.
Naším cílem je vytvořit rozmanité, inkluzní a spravedlivé pracoviště, které je odrazem různorodých komunit, v nichž působíme, a zákazníků, které obsluhujeme napříč regionem EMEA. Chceme toho dosáhnout vytvořením pracovního prostředí, ve kterém jsou lidé oceňováni, respektováni, mají pocit sounáležitosti a mohou vzkvétat na osobní i profesní úrovni.
Naším cílem je vytvořit rozmanité, inkluzní a spravedlivé pracoviště, které je odrazem různorodých komunit, v nichž působíme, a zákazníků, které obsluhujeme napříč regionem EMEA. Chceme toho dosáhnout vytvořením pracovního prostředí, ve kterém jsou lidé oceňováni, respektováni, mají pocit sounáležitosti a mohou vzkvétat na osobní i profesní úrovni.
Realizace vize pro začlenění lidí
„Diverzita, rovnost a inkluze jsou základem toho, jak kolegové odrážejí a ztělesňují naši firemní filozofii „Kyosei“. Tím také vyjadřujeme svůj závazek budovat rozmanitou organizaci, ve které mohou být lidé sami sebou a mají možnost uspět ve své roli a rozvíjet svou kariéru.“
Vytvoření různorodé kultury
Společně s naším vedením a zaměstnanci prosazujeme a dáváme za vzor inkluzní přístup. Naším cílem je vytvořit prostředí, ve kterém se každý cítí respektován, oceňován a může se mu dařit po osobní i profesní stránce.